Daten für Taten

  • Haben Sie ausreichend Daten für Taten?
  • Welche gesundheitlichen Ressourcen und welche gesundheitlichen Belastungen gibt es in Ihrem Unternehmen?
  • Machen Sie regelmäßig Belegschaftsbefragungen oder Gesundheitszirkel?
  • Werten Ihre ArbeitsmedizinerInnen und Sicherheitsfachkräfte Ihre Daten regelmäßig aus?
  • Wie hoch sind Krankenstand und Fluktuation?
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