Ein Szenario der üblichen Art: Fast alle MitarbeiterInnen sind anwesend und niemand sieht sie. - Das ist die übliche Sicht auf Belegschaften in Unternehmen. Gesehen wird, wer nicht anwesend ist.

Ein gesünderes Szenario: Fast alle MitarbeiterInnen sind da. Sie werden gesehen, anerkannt und mit allen wird geredet. - So könnte es sein, wenn Anerkennender Erfahrungsaustausch im Rahmen einer umfassenden Gesprächsstrategie "Gesunde Dialoge" praktiziert wird. Weitere gesunde Dialoge wären mit

• Gesundheitlich Gefährdeten und Kranken,
• Unstabilen und
• den Wenigen, die das soziale System ausnützen,

zu führen. Systematisch und mit entsprechenden Auswertungen.